Вопрос № 78424   увольнение,трудовая книжка

Я хотела уволиться по соглашению сторон до истечения действия контракта,но заведующая мне отказала в написании заявления 16,09,19, приехав в офис предприятия 17,09,19 последовал отказ в написании и сказали,что с таким вопросом к заведующей. В этот же день я снова приехала к заведующей,но снова последовал отказ в написании заявления. Я сказала,что не смогу выйти на работу с 19,09,19 (у меня трое детей :7 лет,3 года и 3 года, а муж работает по сменам в другом городе, а у меня график то 7,40-19,40,то 11,00-23,00 по 2 через 2 дня, то 3 через 1) и заведующая предложила написать мне объяснительную,чтобы мол меня потом не искать. Объяснительную я писала 17,09,19 но на объяснительной мне сказала поставить дату 30,09,19. В результате меня уволили по статье,за прогул . Я ждала уведомления или хоть какой информации от нанимателя,уволена я,не уволена,когда приехать за трудовой и т.д,но так ничего и не дождалась. 03,10,19 я поехала в офис,чтобы узнать что и как,где я узнала,что уволена была 19,09,19 и запись в трудовой так же сделана 19,09,19. Законно ли меня не уведомил наниматель,что я была уволена еще 19,09,19,хоть и по статье? Ведь 2 недели прошло с даты увольнения.Если незаконно, то как мне сейчас быть?