Вопрос № 78156   Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Выйдя на работу после окончания декретного отпуска я попросила нанимателя о переводе, т.к. до декрета работала инженером по охране труда, работа требует постоянных командировок, ехать в которые сейчас я отказываюсь ссылаясь на статью 263 ТК РБ. Наниматель в переводе отказал и сказал, что уволит за несоответствие занимаемой должности, т.к. проходя в вышестоящей организации периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда, я не прошла, через месяц проходить повторно и есть большая вероятность, что мне опять скажут, что моих ответов недостаточно. Со мной заключен контракт до достижения ребенком возраста пяти лет. Имеет ли наниматель право отказать мне в переводе на другое место работы (рабочих мест в организации хватает и мое образование подходит), если работу инженера по охране труда я выполнять не могу по причине необходимости постоянных поездок в командировки, в которые я не езжу? Имеет ли наниматель право уволить меня за несоответствие занимаемой должности?