+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 77429   меняют график рабочего времени,как отказаться и не быть уволенным

Вопрос задали 24.04.2019, 23:34 Вопрос относится к Трудовое право
везде пишется «Полная рабочая неделя в Беларуси составляет 40 часов. Сверх этой нормы разрешено перерабатывать 10 часов в неделю . Без согласия работника руководство может привлекать его к выполнению обязанностей в нерабочее время только в случаях устранения катастрофы или чрезвычайной ситуации. В общем, только если без выполнения обязанностей рабочим людям будет угрожать опасность.В любых других случаях работник имеет право указать начальству на то, что рабочее время прописано в трудовом договоре. Если в договоре по каким-то причинам не регламентирован рабочий день, можно сослаться на нормы Трудового кодекса. Вы даже можете не называть конкретную статью, просто напомните, что трудовой кодекс дает вам право на 8-часовой (при занятости 5 дней в неделю) или 12-часовой (при графике 2 через 2) рабочий день. Трудовым кодексом (ТК) установлено, что привлечь к сверхурочным сотрудника можно только с его согласия. В ответ на требование нанимателя вы имеете полное право отказаться, сославшись на ст. 120 ТК. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ» , -исходя из этого работник может отказаться, НО в тоже время трудовой договор может быть расторгнут( да,-«наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц»,-после этой фразы я могу сделать вывод) .,но всё же как отказаться и не быть уволенным?,-только сказав,что «вы не предупредили заранее за месяц»?получается если предупредят заранее,но ты не согласен с условиями(хоть увольняться не хочеш,-придется уволнятся или смириться и работать?)или есть другие варианты? (работаем уже где-то 4 месяца по графику 3 рабочих через 1(можно сказать 1,5)выходной по 12 часов,раньше было 5/2 по 8 (переработки не платят ,платят только за отработанное время те же деньги,-никаких «в двойном размере»),сейчас переходим на 8 часов,зато работать от Понедельника до Понедельника включительно и прочая неразбериха(объясняют тем,что нужно сделать такой план за месяц(такой заказ),мнения и желания рабочих не учитывают,график может менятся в течении месяца несколько раз,особенно если кто-то заболел,но это ладно).очень много написал,но надо было подробно расписать ,что бы вы поняли все нюансы.Заранее спасибо.

Ответы юристов (2)

avatar
• 25 апреля 2019 11:41

Да, вопрос очень объемный, но надо разбираться в Вашей ситуации обстоятельно. В этой связи, можете обратиться по данному поводу в местную юр. консультацию.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.
avatar
• 26 апреля 2019 08:03

В департамент инспекции по труду. где проконсультируют бесплатно


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск