Вопрос № 76316   Сокращение.

Здравствуйте, уважаемые юристы! В связи с изменением штатного расписания, попал под сокращение. Предложили другую должность(менее оплачиваемую), вручили уведомление 14 ноября 2018. Я не согласился, продолжал исполнять свои обязанности. А 30 ноября 2018 вызвали к начальнику и психологически надавили подписать уведомление за 1 октября 2018 года, чтобы уложится в двух месячный срок предупреждения. Я подписал, и был уволен 03.12.18 с выплатой 3-х месячного среднего заработка и расчетом. Вопрос в том, что я не доработал примерно 1,5 месяца, соответственно не получил заработную плату. Сейчас хочу обратится в суд, для восстановления справедливости. Какие действия, мне нужно сделать? Не знаю, может будет иметь значение, что я воспитываю ребенка-инвалида. Могли ли меня вообще сократить?