Вопрос № 75966   процедура увольнения при ликвидации предприятия

Нет, по соглашению сторон и по желанию работника молодому специалисту нельзя увольняться, будет возмещение средств, а для увольнения по п. 1 ст. 42 ТК заявления не требуется от работника. При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, установленный ТК РБ, в том числе следующие условия: 1. перевод работника с его согласия, на другую имеющуюся работу (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя); 2. не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении; 3. выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Вместе с тем, нормами ЛНПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии.

1. Писать заявление она не обязана. Любые уведомления они могут прислать заказным письмом. 2. Если будет ликвидация предприятия, то она получит выходное пособие.  3. На третий вопрос сложно ответить, но раз предприятие не ликвидировано и это вопрос не одного дня, то выплатить обязаны. Она мжет переоформить пособие и получать его на работе супруга.