+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 75954   О восстановлении на работе

Вопрос задали 10.12.2018, 11:19 Вопрос относится к Трудовое право
Добрый день! Помогите ,пожалуйста, разобраться с ситуацией..
Моя мать работала в организации с 2011 года. В 2017 году была переведена на другую должность, и был с ней заключен контракт на 6 месяцев. По истечении 6 месяцев-снова продлен еще на 6 месяцев. Когда они истекли -ее уволили. Явных причин для увольнения не было. Никаких взысканий и нарушений. За месяц до истечения последнего шестимесячного контракта она изъявила желание о продлении в письменном виде, но ей было отказано. Скажите,пожалуйста, вообще законен ли сам контракт сроком на 6 месяцев, если минимальный срок в законе-1 год? И считается ли законным увольнение по истечении такого контракта? Возможно ли восстановление на работе в последней должности с аннулированием приказа об увольнении и неправильно заключенных контрактов?

Ответы юристов (2)

avatar
• 11 декабря 2018 01:15

Установленный минимальный годичный срок контракта является обязательным. Если контракт с работником заключен на срок менее одного года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п. 2 ст. 35 ТК он подлежит восстановлению на работе. При этом продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 (с изменениями и дополнениями). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.
avatar
• 11 декабря 2018 08:56

Контракт может продлятся на меньший срок, если работник сам изъявил желание.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск