Вопрос № 75683   После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет не продляют контракт.Законно ли это?Какие выплаты положены?

Устроилась на работу оператором ЭВМ отдела сбыта и МТС в январе 2014 года,на замену работника,находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,в ноябре 2015 г.ушла на больничный по беременности и родам,за время моего больничного,работник,которого я заменяла,уволилась,со мной продлили контракт на 3 года до декабря 2018 (до конца моего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет)За время этого отпуска в отделе сбыта и МТС ставку оператора сократили.Когда до конца моего отпуска по уходу за ребёнком осталось 1,5 месяца,мне сообщили,что контракт со мной продлевать не будут т.к. я была на должности ,заменяющей основного работника.Правомерно ли это?На какие выплаты я могу рассчитывать?Могу ли я отказаться от предложенных должностей,не связанных с работой оператора ЭВМ?Какая правильная запись должна быть в трудовой книжке после увольнения?(сокращение или согласование сторон)