Вопрос № 75556   Работа в выходные дни

Здравствуйте, уважаемые юристы. Хотела бы у вас спросить на сколько правомерны действия моего руководителя заставляя работать в выходной день. Работаю начальником отделения связи. У нас ведётся суммированный учёт рабочего времени. В период отсутствия одного из работников мы обязаны,с устного распоряжения зам начальника РУПСа, обходиться своими силами. Работать по 60,5 часов с одним выходным в воскресенье. Согласно ст.143 наниматель обязан спросить согласия работника, что на нашем предприятии не делается. Приказ о привлечении работника в выходной день не оформляется. Начальникам отделений связи за работу в входные дни, при отсутствии оператора, не платят, объясняя это тем что им платят надбавку «за интенсивность труда».