+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 75501   Увольнение по ст29 ТК РБ

Вопрос задали 29.10.2018, 13:16 Вопрос относится к Трудовое право
Устроилась на работу в ООО с предварительным испытанием 3 месяца. Решила уволиться до истечения срока испытания. Головной офис находится в г. МИНСК, а маназин, в котором я работаю, в г. ГРОДНО. В заявлении я указала дату увольнения 31.10.2018. Прислали трудовую книжку на магазин заранее 25.10.2018 уже с записью "уволена в связи с расторжением трудового контракта с предварительным испытанием ст. 29 ТК РБ". Запись в трудовой ссылается на приказ от 17.10.2018. С приказом меня никто не ознакомил. Является правильной запись в трудовой, если я сама изьявила желание уволиться? Могли ли они заранее внести запись в трудовую? И в какие сроки меня должны ощнакомить с приказом?

Ответы юристов (1)

avatar
• 30 октября 2018 13:01

Вы вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. Такое заявление Вами было написано, поэтому наниматель должен был издать приказ об увольнении в вышеуказанный срок и ознакомить Вас с ним. Здесь желание нанимателя значения не имеет. В трудовой книжке должна быть указана дата увольнения, которую Вы определили с учетом требований п. 1 ч. 1 ст. 29 ТК. При наличии нарушений, Вы можете обратиться в суд.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск