Вопрос № 7529   Имею ли я право выбирать удобный график работы,выходя досрочно из декретного отпуска?

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

наниматель вас вообще не может заставить работать в ночное время, т.е. после 22 часов. Но если специфика работы у вас такая, и вы согласны с ней вцелом - то мотивировать свой отказ работать в ночное время по выходным, а не по будням, этой статьей, дающей гарантии матерям детей до 3-х лет, неправомерно.
Он имеет право вам отказать.
в остальном льгот никаких нету  -длина рабочего дня, такая, насколько пропорционально целой ставке вы выходите. Если на 0.5 ставки - то 4 часа, обед полчаса.