Вопрос № 75232   Восстановление сотрудника на работе по решению суда

Сотрудница была уволена в связи с окончанием контракта с соблюдением всех необходимых условий. Через 2 месяца после увольнения она подала обратилась в суд с иском о незаконном увольнении, сославшись, что на момент увольнения она была беременной.
Суд вынес решение восстановить ее на работе. После предъявления больничных листов по беременности и родам стало очевидно, что на момент увольнения она беременной не была, а забеременела после увольнения.
Мы обратились в суд с заявлением о возобновлении дела в связи с вновь открывшимися обстоятельствами и отмене решения суда. Однако суд не назначает проведение судебной акушерско-гинекологической экспертизы в данном случае, возлагая сбор доказательств на нас.
Учреждения здравоохранения не предоставляют историю родов, ссылаясь на врачебную тайну. В платной судмедэкспертизе нам отказали, обосновав тем, что в данном случае предоставление все необходимых документов тоже ложиться на нас.
В каком случае суд может вынести определение о назначении акушерско-гинекологической экспертизы? Какие для этого необходимо предпринять действия?