+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 75186   Трудовой отпуск

Вопрос задали 06.10.2018, 15:12 Вопрос относится к Трудовое право
При составлении графика отпусков на 2019 год наниматель настаивает на том, чтобы все отпуска были запланированы таким образом, чтобы окончание отпуска не переходило в новый период трудового года. Законно ли это? Например, трудовой период с 10.07.2018 по 09.07.2019, можно ли трудовой отпуск (30 календарных дней) запланировать с 03.07.2019? Четыре предыдущих года отдел кадров настаивал брать отпуск максимально близко к окончанию трудового периода, т.к. в этом случае им было удобнее рассчитывать дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях. Может, что-то изменилось в трудовом законодательстве?

Ответы юристов (2)

avatar
• 7 октября 2018 05:10

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.
avatar
• 7 октября 2018 09:20

Не изменилось. Правильно предоставить так, чтобы отпуск не переступал новый рабочий год.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск