На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации
Вопрос № 75186 Трудовой отпуск
Вопрос задали 06.10.2018, 15:12 Вопрос относится к Трудовое право
При составлении графика отпусков на 2019 год наниматель настаивает на том, чтобы все отпуска были запланированы таким образом, чтобы окончание отпуска не переходило в новый период трудового года. Законно ли это? Например, трудовой период с 10.07.2018 по 09.07.2019, можно ли трудовой отпуск (30 календарных дней) запланировать с 03.07.2019? Четыре предыдущих года отдел кадров настаивал брать отпуск максимально близко к окончанию трудового периода, т.к. в этом случае им было удобнее рассчитывать дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях. Может, что-то изменилось в трудовом законодательстве?