+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 74982   Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год

Вопрос задали 21.09.2018, 14:40 Вопрос относится к Трудовое право
Сотрудница принята на работу 05.05.2017 года. В ноябре 2017 года предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 16.11.2017 по 20.03.2018. От трудового отпуска ( до отпуска по беременности и родам и после него) женщина отказалась, с просьбой предоставить его после окончания отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По её заявлению с 21.03.2018 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомерно ли не предоставление трудового отпуска за рабочий период 05.05.2017-04.05.2018 такому работнику? Должен ли работник написать заявление об отказе от трудового отпуска до отпуска по беременности и родам и после него?

Ответы юристов (2)

avatar
• 22 сентября 2018 20:50

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год включается в т.ч. время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летЕсли сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.
avatar
• 23 сентября 2018 08:21

Писать заявление об отказе не должен работник. Это ее право, а не обязанность брать отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск