Вопрос № 74961   Сокращение штата.

Трудовое законодательство не предусматривает ограничений для нанимателя в праве принять работника, в т.ч. ранее уволенного из данной организации в связи с сокращением численности или штата работников, на вновь открывшуюся вакансию как по по прежней профессии (должности), так и по новой. На практике, в ЛНПА закрепляют соответствующие гарантии по данному поводу. Вместе с тем, срок, в течение которого рассматриваемый прием не может быть произведен, также не регламентирован. При этом, разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), суды выясняют, действительно ли произведено сокращение численности или штата работников, соблюдены ли при этом нанимателем нормы законодательства о труде, регулирующие порядок и условия расторжения трудового договора.