Вопрос № 74515   Могу ли я уволиться через суд по ст.41ТК

Я являюсь работником ООО «Тарасово». Мною 01.12.2018 получено уведомление, в котором говорится, что с 01.01.2018 моя должность «главный инженер по охране труда, технике безопасности, экологии и производственной санитарии» не будет вводиться в штатное расписание «в связи с отсутствием такой необходимости», и будет введена должность «ведущий инженер по охране труда, технике безопасности, экологии и производственной санитарии», по которой мне предложено продолжить работу. С уведомлением я ознакомилась, заявление на перевод на другую должность и новый контракт не подписала.
В январе получила расчетный лист, из которого видно, что заработная плата начислена мне как ведущему инженеру по охране труда и по новому должностному окладу. 19.01.2018 я обратилась с письменным заявлением к руководству о сокращении меня согласно п.1 ст.42 ТК, ответ, на который, мне не предоставили.
Позже руководители ООО «Тарасово», при личной беседе со мной, обещали разобраться в незаконном переводе меня в штатном расписании на новую должность. При этом постоянно имели место быть разногласия в ведении документации и локальных НПА по охране труда, назначении меня ответственной в приказах организации, чем препятствовали выполнению моих обязанностей.
18.06.2018 года, при написании заявления о предоставлении одного дополнительного свободного дня в неделю, как матери воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, узнала, что внесена запись в трудовую книжку о переводе меня на новую должность на основании приказа № 1-к от 03.01.2018, с которым меня не ознакомили. Хотя, до июня месяца записи в трудовой не было.
19.06.2018 я обратилась в Минское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за разъяснением законодательства о труде по моему вопросу.
В связи со сложившимися недопустимыми условиями работы 10.07.2018 мною было подано заявление о расторжении со мной 10.08.2018 трудового договора по соглашению сторон.
17.07.2018 поступило разъяснение Департамента на мое обращение по факту правомерности действий нанимателя. После подтверждения факта нарушения, мною 25.07.2018 было подано новое заявление о досрочном расторжении со мной контракта 31.07.2018 в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, согласно ст.41 ТК.
27.07.2018 меня ознакомили с приказом №361-к от 25.07.2018 о внесении изменений в приказ №1-к от 03.01.2018, из которого следует, что мне, главному инженеру по ОТ, ТБ, экологии и производственной санитарии, установлена с 01.01.2018 оплата труда согласно штатному расписанию. Ссылаясь на этот приказ, было внесено изменение в трудовую книжку, о недействительности записи о переводе. К приказу прилагалось дополнительное соглашение к контракту, от подписания которого я отказалась. Устно мною специалистам отдела кадров было разъяснено: что приказ составлен неверно, т.к. оплата труда не может устанавливаться задним числом, а только после предоставления уведомления об изменении существенных условий труда в связи с изменением системы оплаты труда, и с момента подписания дополнительного соглашения к контракту. Т.е. нанимателем не соблюдается порядок изменения существенных условий труда, установленный статьей 32 ТК. Мне же без подписания дополнительного соглашения с января месяца этого года выплата заработной платы производится по новой системе оплаты труда и ежемесячно несвоевременно.
30.07.2018 мне предоставили обходной лист без указания даты увольнения.
31.07.2018 меня ознакомили с приказом №358/1-к от 24.07.2018 о расторжении со мной контракта по соглашению сторон. Приказ издан задним числом, т.к. до 31.07.2018 на мои вопросы об увольнении, начальник отдела кадров поясняла мне, что ей ничего не известно, также номер приказа проставлен через дробь (общая регистрация ведется без дробей). В заявлении вх.№1152 от 31.07.2018 я повторно настаивала на расторжении контракта досрочно 01.08.2018 в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Заявление осталось без рассмотрения.
Могу ли я уволиться через суд по ст. 41 ТК?