Вопрос № 72805   Слияние фирмы, положены ли выплаты сотруднику, находящемуся в декретном отпуске

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет (вышла на больничный в феврале 2015г. и декретный отпуск с 04.07.215г. до 22.04.2018г.). За время моего декрета 02.06.2016г. фирма «А» (из которой я уходила в декретный отпуск) прекратила свою деятельность в результате реорганизации в форме слияния с фирмой «Б» (04.07.2016г но было создана новая фирма «А1», которая действует по тому же юр.адресу во главе с тем же директором, работают все те же специалисты как и в фирме «А», только название новое). Далее фирма «АБ» и еще одна фирма «В» 13.07.2016г прекращают свою деятельность в результате реорганизации в форме слияния с фирмой «Г», затем 10.10.2017г. «Г» (в составе которой фирмы А, Б, В) входит в состав фирмы «Д» (юр.адрес Калининград).
Так как фирмы уже нет, меня не предупредили о реорганизации фирмы, меня не уведомили об этой процедуре. Положены ли мне какие-то выплаты, компенсации? С чего будет рассчитана компенсация, если я почти три года в декретном отпуске и не получала зарплату и как правильно должен был поступить со мной наниматель, должен ли мне выплатить компенсацию если я не выхожу больше в фирму «А»? Заявления на увольнение не писала, меня не предупреждали о реорганизации фирмы в форме слияния.