Вопрос № 72111   Категория при увольнении и новом трудоустройстве

Добрый день ! Помогите разобраться ? Я работала инженером по охране труда 9 лет в одной организации пищевой промышленности которое входит в холдинг ОАО «Управляющая компания холдинга «ГРОДНОМЯСОМОЛПРОМ» , уволилась с предприятия имея 1 первую категорию инженера по ОТ на этом предприятии ,присвоенную мне в 2016 году . Уволилась и устроилась 2018 году, на другое предприятие входящее в состав того же холдинга на следующий день после увольнения, так же на должность инженера по ОТ, Тем более , что ОАО «Управляющая компания холдинга «ГРОДНОМЯСОМОЛПРОМ» одна , это не правильно, и что стаж работы в должности инженера по ОТ учитывается при присвоении категории не зависимо от нанимателя согласна (п. 19. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2 января 2012 г. N 1 ") Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством.Наименование «специалист по охране труда» встречается в тексте Закона и ТК РБ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 декабря 1999 г. N 159 (в ред. постановлений Минтруда от 26.05.2011 N 33)
Прав или не прав новый наниматель ( в моем контракте не прописана категория), отняв у меня категорию? Тем самым приравняв меня к специалисту без опыта и знаний и отняв оплату труда в повышенном размере за категорию .