трудовой спор
Вопрос задали 13.01.2018, 15:02 Вопрос относится к Трудовое правоЗдравствуйте, возникла такая сложная ситуация. Я молодой специалист, по распределению попал в организацию ЖКХ мастером. В данной организации я должен отработать 2 года по закону. Но в данной организации решили изменить положение о премировании руководящих работников, при этом, новое положение о премировании уже принято 01.12.17 г. Наниматель не выслал уведомление о изменении существенных условий труда за месяц до его принятия, как это установлено законодательством. Уведомление выдали лишь 12.01.2018 г, написанное задним числом, от 01.11.2017. В данном уведомлении написано что наниматель меняет тарифную ставку 1 разряда и устанавливает персональную надбавку за сложности и напряженность от 50 до 150%. Так же он устанавливает что эта надбавка может понижаться на срок до 3-х месяцев по решению руководителя за неисполнение оперативных поручений руководства предприятия. Еще по новому положению руководитель предприятия имеет право устанавливать надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность в работе каждый месяц индивидуально. Со всем этим я не согласен. Хочу написать что с предложенными условиями не согласен. И на основании вышеизложенного возник вопрос, не придется ли мне выплачивать денежные средства, затраченные на мое обучение государством? И каким образом будет происходить мое увольнение, ведь молодого специалиста можно уволить только за прогулы и за пьянство. Еще один интересный нюанс, в уведомлении написано, что мое молчание на это уведомление будет расценено как согласие на продолжение работы с изменившимися условиями труда. Законно ли это вообще? Ведь по закону без доп соглашения к контракту, изменить условия труда не могу т!?
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.