Вопрос № 71713   Могут ли уволить за отказ подписывать новую должностную инструкцию?

Могут ли уволить за отказ подписывать новую должностную инструкцию, в уведомлении написано "об изменении существенных условий труда", выдержки из уведомления- "в целях обеспечения рациональной организации труда и эффективной работы... по истечении семи дней со дня ознакомления с настоящим уведомлением." имеют право уволить по п.5 ст.35. По изменениям в должностной инструкции - добавляется участок который ранее вел ведущий специалист, я специалист второй категории, зарплата не добавляется и категория тоже. Ранее мной был оформлен выходной день положенный при воспитании ребенка-инвалида. Если я подпишу новую должностную инструкцию, воспользоватся этим правом я уже не смогу чисто физически. Жена ухаживает за ребенком инвалидом, многодетная семья, единственный кормилец в семье. Правомерно ли это?