Вопрос № 71003   Работаю в сфере торговли по договору на замену декретного отпуска, хочу уволиться раньше окончания договора. Как правильно это сделать?

Работаю в сфере торговли "на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника ___ , находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (как в договоре). Сейчас хочу уволиться в связи со сменой места жительства, но работодатель меня не отпускает, ссылаясь на то, что нужна прописка. Я отрабатывала 1 год после лицея по распределению, жила у родственников. После отработки, предложили остаться на должности, я согласилась. Теперь хочу уволиться, т.к. нет возможности больше у них жить. Написала заявление 2.10.17, но его даже не зарегистрировали. Еще работодатель говорит, что у меня "срочный трудовой договор", но у меня в договоре написано "Трудовой договор нанимателя и работника"; "трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 с 17 ТКРБ)"; "настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы". Это считается как срочный трудовой договор? Как мне уволиться? Еще такой вопрос, в предприятии поменялся руководитель, в связи с этим, обязаны были перезаключить договор, но мне на подпись их давали. Могу я это использовать при увольнении?