Вопрос № 70884   расчет при увольнении

Здраствуйте! У нас такая ситуация: 16.02.2016 года мой муж был принят на работу в должности ночной скотник в ОАО "Жгунское" по трудовому договору заключенному до 30.04.2016. по истечении данного срока он остался работать в той же должности, но никаких документов о том что его приняли на работу на постоянной основе нанимателем не составлялось. трудовую книжку также не потребовали. на данном месте работы в той же должности он проработал до 11.10.2017. заработную плату получал на карточку.(в данной организации з/п выплачивается за отработанный месяц в последний день следующего месяца). за все время работы он не получал расчетных листков. работал только в ночные смены по графику 2/1 (т.е. 2 ночи работал, 1 ночь дома). з/п у него не превышала за все время работы 280 рублей, дней отгулов так же не предоставляли. 11.10.2017 года он написал заявление на увольнение и попросил расчет. на что ему дали ответ что за сентябрь месяц з/п он получит в конце октября, а за отработанные дни в октябре - в конце ноября. при этом уволить они его согласились. но муж потребовал расчет сразу, но ему отказали. в этот же день мы обратились к прокурору. он по телефону при нас позвонил в организацию и сказал что бы все документы были готовы к завтрашнему дню.(документы оформили, как нам сказали, но мужу не было предоставлено ни одного документа на подпись ) в этот же день нам позвонил отдел кадров и потребовал что бы он отрабатывал один месяц. но муж отказал, сославшись на п.4 ст. 40 ТК. т.к. у них было нарушено законодательство в части оформления документов. (прокурор сказал что на данный момент у них нет нарушений и муж должен отработать) на работу он не вышел, на что бригадиром была составлена докладная. до настоящего времени мой муж на работе не появлялся. Подскажите пожалуйста как нам быть в такой ситуации? могут ли моего мужа не расчитать? и куда нам нужно обращаться? должны ли при увольнении ему выплатить за переработанные часы?