Вопрос № 70281   Обращение

Пост номер 70216, Ольгой был задан вопрос: "Имею ли я право уже после увольнения (по соглашению сторон) получить эти документы? Можно ли отправить соответствующие запросы в отдел кадров и бухгалтерию предприятия заказным письмом, т.к. явиться лично нет возможности?". Ответ: "Ольга, наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством."

Далее уже я, опираясь на вышеуказанный ответ (т.к. В вопросе было упоминание письменного обращения), задала свой вопрос номер 70266: "Бывший работодатель более недели не отвечает на письменное обращение. Какие меры можно предпринять в этом случае?". И получила ответ: "Срок ответа на обращение - 15 календарных дней (в некоторых случаях 30), а не столько, сколько хотите Вы. "

Теперь еще раз вопрос. Я в письменной форме попросила у работодателя некоторый комплект документов. В какой срок (5 или 15-30 дней) работодатель обязан мне ответить. И что предпринимать, если ответа в указанный срок не поступит.