Расчет при увольнении, обходной лист
Вопрос задали 13.08.2017, 23:54 Вопрос относится к Трудовое правоУвольняюсь из гос.учреждения по соглашению сторон 24 августа.
1. График работы сменный, 24го числа работаю с 8:00 до 20:00. Это будний день. Обязаны ли со мной произвести окончательный расчет в этот день или его могут перенести на следующие сутки?
2. Отдел кадров работает до 17:00, трудовую я имею право получить в день увольнения, значит получу ее на руки до 17:00. Обязана ли я доработать смену до 20:00?
3. Обязательно ли заполнение обходного листа при увольнении (нужно сдать форму и обувь)? Если я обязана буду доработать смену до конца, то обходной в этот день не подпишу по понятным причинам. А со следующего дня уже буду работать в другой организации по графику 5/2, т.е. опять же не смогу приехать специально ради обходного.
1. График работы сменный, 24го числа работаю с 8:00 до 20:00. Это будний день. Обязаны ли со мной произвести окончательный расчет в этот день или его могут перенести на следующие сутки?
2. Отдел кадров работает до 17:00, трудовую я имею право получить в день увольнения, значит получу ее на руки до 17:00. Обязана ли я доработать смену до 20:00?
3. Обязательно ли заполнение обходного листа при увольнении (нужно сдать форму и обувь)? Если я обязана буду доработать смену до конца, то обходной в этот день не подпишу по понятным причинам. А со следующего дня уже буду работать в другой организации по графику 5/2, т.е. опять же не смогу приехать специально ради обходного.
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
