Вопрос № 69900   законно ли поступает наниматель

Наталья, согласно ч. 3 ст. 43 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК. В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрен более длительный, чем два месяца, срок письменного предупреждения. Если же, к примеру, в день истечения срока предупреждения трудовой договор с работником не расторгнут, то нового письменного предупреждения о предстоящем увольнении делать не надо, поскольку в законодательстве установлено соблюдение минимального срока предупреждения (два месяца), а более длительный срок предупреждения - не ограничен.