Вопрос № 69825   Отсутствие должностной и рабочей инструкции,, может являться основанием для расторжения контракта?

Оксана, при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Можете ссылаться на это в своем заявлении, но факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.