Вопрос № 69819   Удержание за обучение в 3 х кратном размере

ЗДРАВСТВУЙТЕ. ВОПРОС-может ли (Наниматель) удержать сумму в 3-х кратном размере за обучение. 1 ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ1.1 Наниматель направляет Работника на обучение по профессии (машинист автовышки )(4го разряда) на платной основе.1.2 срок обучения:с 28.09.2015 по 08.12.2015. 2 СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ2.1 Общая стоимость обучения составляет 1 955 000 бел.рублей.(без НДС) 3 ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН3.1(Наниматель) обязан оплатить стоимость обучения (Работника).3.2(Работник) должен пройти курс обучения и получить документ установленного образца.33(Работник)обязан отработать у (Нанимателя) 2 года после прохождения обучения3.4(Работник)обязан по окончанию обучения предоставить (Нанимателю) оригинал полученных документов. 4 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН4.1 В случае увольнения (Работника) до истечения срока трудового договора,полученный документ об обучении остаётся в собственности (Работника),однако (Работник) выплачивает(Нанимателю)стоимость обучения в 3-х кратном размере 5 865 000. ВОПРОС-может ли (Наниматель) удержать сумму в 3-х кратном размере по закону? Дополнительные сведения-устроился на работу 19 08 2015 электромонтёром . Наниматель узнав что есть водительское удостоверение предложил работу на автовышке,с последующим обучением. зарплату оговорили устно. Работаю на автовшке. с 28.09 2015 по 08.12.2015. учусь на машиниста,и хожу на работу. Закончил обучение,получил документы. Числюсь электромонтёром,08.12.2015 переводят меня на должность машиниста автовышки. Через месяц зарплата упала на половину,я к (Нанимателю)с этим вопросом,обещал решить. Решал он этот вопрос 5 ть месяцев и не решил. 02.05.2016. Я пишу заявление об увольнении.- (Наниматель) отказывает до истечения срока контракта,07.12 2017. в связи с этим увольнение по соглашению сторон не могло состояться. Кроме этого 28.09.2015 с вами заключён договор об обучении,условиями которого предусмотрено,что в случае увольнения работника до истечения срока трудового договора работник выплачивает стоимость обучения в 3х кратном размере. Таким образом, контракт может быть прекращён до истечения срока только после оплаты по договору от 28.09.2015 по основаниям ,предусмотренным трудовым законодательством. Такой ответ я получил. С 16.05.2016 я не выхожу на работу. периодически там появлялся с просьбой вернуть трудовую. Не возвращают. Писал заявление на отпуск ,тоже не подписали. 21 .06.2017 заказное письмо приходит (Наниматель) сообщает о том,что вы уволены за прогулы без уважительных причин(Приказ от 21.06.2017) Просим вас явится в отдел кадров за трудовой книжкой. В трудовой дата увольнения стоит 16.05.2016. Сейчас (Наниматель)подал на меня в суд о взыскании за обучение в 3х кратном размере. Вот и интересует может ли (Наниматель ) удержать оплату за обучение в 3х кратном размере в моём случае.