Вопрос № 6978 после д/о отказывают в рабочем месте.Что делать?

Вопрос задали 27.09.2010, 11:46 Вопрос относится к Трудовое право

Я мать-одиночка,воспитываю ребенка-инвалида.До д/о работала мастером смены.На мое место взяли человека и хотят чтобы он продолжал там работать,а мне говорят подождать в связи с тем,что нет работы(до конца декретного остался 1 мес.) или предлагают на сдельную работу рабочей (т.е. должность ниже занимаемой и з/п зависит от плана и ниже оплачиваемая).Образование я получаю заочно,но не по специальности(работаю в лесной промышлености получаю в с/х колледже).До ухода в д/о начальство вполне устраивало мое образование,т.к. имеется стаж и навыки.Сейчас начальник сменился.Что мне делать?Могут ли меня сократить по моей просьбе, в случае моего отказа от предлагаемой мне работы?

Ответы юристов (1)

ирина71 • 28 сентября 2010 22:34

наниматель обязан после окончания д/о предоставить вам ваше место работы, и должен уволить (перевести) человека работавшего на время нахождения вас в д/о . просто так , без вашего согласия, перевести на другую работу вас не могут.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.