Вопрос № 69661   Увольнение с предоставлением неиспользованного трудового отпуска

Работаю на месте "декретницы" - бессрочный трудовой договор. Устроилась на работу 4 ноября 2016 года. Отпуска по графику - в марте авансовый (не использован), в ноябре основной. Была в отпуске за свой счет 13 дней. Хочу уволиться в конце августа с предоставлением неиспользованного отпуска.
1. Правильно ли я понимаю, что я должна предоставить заявление за месяц до желаемой даты увольнения?
2. Если я укажу в заявлении "по собственному желанию" - могут ли мне отказать в увольнении?
3. Сокращается ли основной отпуск, если был использован отпуск за свой счет?
4. Могут ли мне не предоставить неиспользованный отпуск перед увольнением?

Примерно аналогичная ситуация у мужа, разница - работает по контракту с августа, контракт на год. В августе контракт заканчивается, продлевать не будет, отпуск не использован. Почти те же вопросы и для него: за месяц? могут ли отказать при формулировке "по соглашению сторон", если да, то могут ли отказать при формулировке "по собственному"? могут ли не предоставить неиспользованный отпуск перед увольнением?

И еще. Могут ли нам обоим (или одному из нас) отказать в увольнении из-за того, что работаем в одной бригаде (мотивируя производственной необходимостью, например)?