Трудовой контракт
Вопрос задали 14.07.2017, 14:28 Вопрос относится к Трудовое правоМне было направлено уведомление о продлении трудового контракта на год, которое было подписано с моей стороны.
Но сам контракт, где указано, что он продлен подписан не был (по забывчивости HR-менеджера). Сейчас я нашла новую работу и хочу уйти.
Вопрос: сколько я должна отработать по законодательству и имеет ли право меня заставить работодатель отрабатывать якобы до конца контракта (т.е. до теоретически установленной даты), но фактически этой даты нет, так как контракт был до 28.02.2017, а новый по забывчивости менеджера так и не был подписан. Имею ли я право уйти в любое время?
Но сам контракт, где указано, что он продлен подписан не был (по забывчивости HR-менеджера). Сейчас я нашла новую работу и хочу уйти.
Вопрос: сколько я должна отработать по законодательству и имеет ли право меня заставить работодатель отрабатывать якобы до конца контракта (т.е. до теоретически установленной даты), но фактически этой даты нет, так как контракт был до 28.02.2017, а новый по забывчивости менеджера так и не был подписан. Имею ли я право уйти в любое время?
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
