+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 69617   Отпуск

Вопрос задали 14.07.2017, 01:26 Вопрос относится к Трудовое право
В декабре на предприятии был составлен график отпусков, по которому у меня отпуск выходил в мае. Но ни в мае, ни в июне, ни теперь уже в июле меня в отпуск не пускают - якобы некому работать, примут еще людей на работу - тогда отпустят. Законно ли это?
Если я куплю путевку за границу - это будет считаться веским основанием для предоставления отпуска с учетом того, что по графику он уже должен был быть 2 месяца назад?

Ответы юристов (1)

avatar
• 14 июля 2017 08:11

Алла, если срок предоставления трудового отпуска, указанный в графике пропущен, тогда можно согласовать его предоставление в индивидуальном порядке на основании заявления работника. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При нарушении нанимателем указанных норм, можно обратиться в инспекцию по труду. 


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск