Вопрос № 69590   Вынудили взять отпуск за свой счет вместо оплачиваемого

Работаю в гос. учреждении, бессрочный договор, отработано полных 7 месяцев. Решила взять отпуск. На словах предупредила и.о.начальника цеха - сказали, проблем не будет, но, чтобы писать заявление, нужно подождать начальника цеха, который вернется из отпуска через неделю. За это время мной была приобретена путевка за границу. В день выхода на работу начальника цеха я принесла с собой договор об оказании мне услуг туристического агентства с пометкой об оплате тура и печатью турфирмы. Начальник цеха отказалась отпустить в отпуск, мотивируя производственной необходимостью. Еще через сутки такая необходимость отпала - объединили бригады, изменили график смен. И на вопрос о том, не изменилось ли мнение начальства о моем отпуске, она сказала, что ее сняли с должности, она тут больше ничего не решает, иди к начальнику производства (один из зам. директоров). На мой взгляд, начальник производства не отпустила в отпуск по причине личной неприязни (я с ее родственниками в данный момент делю наследство), официально мотивировав тем, что я никого заранее не предупредила. Заявление я так и не написала, официального отказа на бумаге нет. На протяжении всех этих двух недель до отлета пугали увольнением по статье за прогул, переводом в другую смену и другими проблемами. Обращалась в отдел кадров, профсоюз, напрямую к директору - все ответили, что без подписи начальника производства отпуска у меня меня будет. В итоге в последний рабочий день перед отлетом написала заявление на отпуск без сохранения ЗП, который завизировала в отделе кадров. На таком заявлении начальник цеха, которая парой дней ранее заявляла, что ее сняли с должности, без проблем написала "Не возражаю, дата, подпись". Сейчас работаю, вопросов после выхода из отпуска у начальства ко мне не было.
Хотелось бы узнать, насколько правомерно поступили все эти люди. Если они не правы, то могу ли я подать иск в суд и, возможно, получить какую-то компенсацию того же морального вреда? Также я хочу уволиться. В идеале с предоставлением-таки неиспользованного отпуска перед увольнением. Что делать, если ситуация повторится и заявление просто не будут подписывать? Обязаны ли его принять в отделе кадров без каких-либо подписей начальства - просто завизировать, что заявление принято в отдел кадров таким-то числом? Мне нужно уведомлять нанимателя за месяц до даты увольнения? И по истечении этого месяца я имею право просто не выйти на работу или все же нужно ждать приказа директора?