Вопрос № 69332   Должен ли наниматель, предоставить документы и выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного?

Я был принят на работу в ПЧУП в декабре 2013 года, на должность заместителя директора, предприятие находится в Минске, мой участок находится в Гродно. Контракт сразу не был оформлен, трудовая книжка также не была взята. Трудовую привез и отдал спустя полгода по своей инициативе, а про отсутствие контракта я неоднократно говорил директору и спустя два года контракт был составлен в спешке в одном экземпляре (так как я находился в Минске в командировке и надо было уезжать), который остался у нанимателя. Сейчас в связи с сокращением штата меня увольняют, уведомив о сокращении за 2 месяца. После уведомления, просил нанимателя предоставить копию контракта, написав соответствующее заявление, и заявление о выдаче документов о работе и заработной плате, которые наниматель не регистрировал, отправил оба заявления на официальную электронную почту предприятия. Контракт и справку о работе и зарплате не выдают. Должен ли наниматель предоставить копию контракта и справку? Должен ли наниматель, в соответствии со ст. 48 ТК выплатить мне выходное пособие в размере не менее трехкратного?