Вопрос № 69093   увольнение без расчета

Здравствуйте, посоветуйте как поступить в сложившейся ситуации. Стоит ли с данными вопросами подавать заявление в суд. 07.04.2017 я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, наниматель не возражала. 17.04.2017 я позвонила директору организации в которой работала, чтобы узнать когда будет расчет и я смогу забрать трудовую книжку. Она ответила, что трудовую можешь забирать, а расчет будет на следующей недели (есть свидетель, который может подтвердить эти слова). Я не стала забирать трудовую без расчета. Я обратилась в ФЗСЦ, после чего директор прислала мне письмо с указанием представить документ подтверждающий причину отсутствия на рабочем месте с 07.04 по настоящее время. В результате я забрала трудовую с тремя записями: 1. Увольнение по соглашению сторон от07.04.2017; 2. Запись об Увольнении по соглашению сторон не действительна 3. уволена за прогулы без уважительной причины от 17.05.2017. Расчет до сих пор не произведен (02.06.2017) и по заработной плате есть задолженность. Я знала, что запись в трудовой была сделана 07.04 и о каких прогулах может идти речь? Когда ФЗСН направила запрос директору о данной ситуации, директор оклеветала меня, сказав, что я была на рабочем месте в нетрезвом состоянии (подтверждающих документов и свидетелей нет). Через суд я хочу добиться изменения статьи в трудовой (или заменить трудовую), и получить возмещение морального ущерба и полный расчет с предоставлением расчетного листа.