Вопрос № 69050   Зарплата

Добрый день.
Я работаю в цеху укладчиком-упаковщиком, работаю за станком, который предполагает одновременную работу двух человек. Моя напарница уволилась полтора месяца назад. На протяжении этого времени я выполняла всю норму работы в одиночку, часто работая больше других членов бригады - оказалось, что справляюсь в одиночку даже быстрее, а т.к. стоять просто так без дела в цеху нельзя, мне давали "в нагрузку" работу сверх плана. Работа ответственная (это единственное место в цеху, где можно "накосячить" так, что урежут ЗП) и физически тяжелая - к концу смены в среднем переношу около 7-10 тонн сыра, тогда как остальные члены бригады поднимают до трех тонн. На зарплате это никак не отразилось. В итоге за оба месяца я получаю ЗП меньше на 100-150руб, чем работники других бригад, работающие за этим же станком вдвоем и "прогоняющие" через него меньший тоннаж, чем я. По документам можно проследить и сделанный тоннаж, и то, что коэффициента трудового участия, понижающего ЗП у меня или повышающего ЗП у работников других бригад, выполняющих аналогичный труд - никому не ставили. ЗП на 50% ставка, на 50% сделка.
Можно ли как-то повлиять на начальника цеха, который подает документы в бухгалтерию? Ведь я в одиночку делала тоннаж больше других бригад, а получила меньше, чем те, кто особо не напрягались и работали в паре. В бумагах, подписываемых мной при зачислении на должность, этот момент не упоминался, устный разговор с начальником цеха не привел ни к каким результатам.