Трудовой отпуск (уточнение)
Вопрос задали 29.04.2017, 13:31 Вопрос относится к Трудовое правоВОПРОС
При переводе с одной должности на другую у одного и того же нанимателя что происходит с трудовым отпуском. Он сохраняется и или производится расчет за неиспользованную часть трудового отпуска по одной должности и период по новой должности отсчитывается заново?
ПРОШУ УТОЧНИТЬ.
Что будет с обеспечением трудового отпуска: оно сохранится или отсчет обеспечения начнется заново с момента перевода.
Например: принят на работу в должности воспитателя с 01.09.2016 (обеспечение трудовым отпуском будет с 01.09.2016 по 31.08.2015). С 01.04.2017 переведена на должность помощника воспитателя (с ее согласия). Каким будет обеспечение по новой должности (оно останется с 01.09.2016 по 31.08.2017 или станет с 01.04.2017 по 31.05.2018). Помогите разобраться, так как консультации противоречивые).
При переводе с одной должности на другую у одного и того же нанимателя что происходит с трудовым отпуском. Он сохраняется и или производится расчет за неиспользованную часть трудового отпуска по одной должности и период по новой должности отсчитывается заново?
ПРОШУ УТОЧНИТЬ.
Что будет с обеспечением трудового отпуска: оно сохранится или отсчет обеспечения начнется заново с момента перевода.
Например: принят на работу в должности воспитателя с 01.09.2016 (обеспечение трудовым отпуском будет с 01.09.2016 по 31.08.2015). С 01.04.2017 переведена на должность помощника воспитателя (с ее согласия). Каким будет обеспечение по новой должности (оно останется с 01.09.2016 по 31.08.2017 или станет с 01.04.2017 по 31.05.2018). Помогите разобраться, так как консультации противоречивые).
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
