Вопрос № 66218   Расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя.

Я приемный родитель-воспитатель. На данный момент у меня 1 приемный ребенок. Ребенку исполняется в ближайшие дни 18 лет. Трудовой договор со мной расторгается досрочно(именно трудовой договор а не контракт). При заключении трудового договора все ссылки на Трудовой Кодекс РБ, в частности и на ст.43 в которой указан вариант досрочного расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. В статье говорится что в случае досрочного расторжении договора по инициативе нанимателя мне положена компенсация. Наниматель это отрицает. Я хочу уточнить свои права и обязанности нанимателя в этом случае. За период работы не имела ни одного замечания,взыскания.