Вопрос № 6602   Мы как рабы!

да, вас имеют полное право не уволить до истечения срока контракта, если наниматель не согласится. Как альтернатива, по законодательству вы можете увольиться в связи с нарушением нанимателей отдельных пунктов вашего контракта, но факты этого должны быть установлены инспекцией по труду. Если дети требуют ухода - с полным основанием идите на больничный. Возможно наниматель в конце концов и поймет, что как с работника - с вас толку никакого и ему же выгодней удовлетворить ваше желание уволиться.
как женщина и как мать я прекрасно понимаю вашу ситуацию, но заключая контракт, подписывая его, разумно было бы хотя бы прочесть его, что бы знать последствия подписанного вами документа и не желая того - не становиться "рабой".

Кстати говоря, при тех временах, когда началась вся эта история с контрактами, предлагалась вполне разумная идея касаемо перевода на контрактную основу лишь определенные категории: руководитель предприятия, лица предпенсиооного возраста и пр. Но...Подход поменялся, и теперь контракты на 90% влились в нашу жизнь, заключаются практически с любыми категориями  работников,даже с уборщицами. Причем иногда встречается, дескать, несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и пр. а все от того, что бездумно передирают из типовых, не говорпя уже о правах и обязанностях работника и нанимателя, указанных в Трудовом Кодексе.