Вопрос № 65212   Трудовой договор с работниками которым исполнилось 55 лет

В нашу организацию в апреле 2014 года пришла молодая руководитель (главный ветеринарный врач района). В 2015 году уволилась с должности и переводом ушла работать в сельскохозяйственное предприятие. На тот момент, когда работала руководителем , она как наниматель, заключила бессрочны трудовой договор с 16.11.2015 года по 15.11.2020 года с женщиной, которой 15.11.2015г. исполнилось 55 лет. Согласно нашего коллективного договора раздел 3.ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ п.3.8.8. приписано "Продлевать либо заключать новые контракты (трудовые договоры) с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на срок не менее трех лет, а с имеющими ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ И КВАЛИФИКАЦИЮ - на пять лет, не ухудшая условия предыдущего контракта".
Хочу отметить, что эта женщина (пенсионерка) работает и работала ветеринарным санитаром без квалификации и без специального образования (ветеринарный техникум, ветеринарный колледж). На вопрос руководителю "Или правомерны ваше решение?" , был ответ с её стороны " Что хочу то и делаю! Я руководитель"
Вопрос: Правомерны ли были действия в отношении пенсионерки (трудовой договор на 5 лет) руководителя. Прошу дать точное обоснование.
Премного благодарна.!!