Вопрос № 64172   Увольнение по инициативе нанимателя

В январе получил Уведомление (от 03.01.17) о присоединении филиала "А" к филиалу "Б" ОАО управляющей компании "РИА"с предложением продолжить работу на условиях действующего контракта. В случае отказа увольнение по п.1. ст.42 ТК РБ с 02.03.2017 с выплатой выходного пособия согласно ч.4 ст.48 ТК РБ. С Уведомлением ознакомлен 24.01.2017 и также 24.01.2017 выразил свое согласие на продолжение работы в филиале "Б". В связи с обстоятельствами 20.02.17 написал заявление об отказе продолжения работы в филиале "Б" и просьбе уволить согласно Уведомлению по п.1. ст.42 ТК РБ с 02.03.2017 с выплатой выходного пособия согласно ч.4 ст.48 ТК РБ. В заявлении указал считать недействительным выраженное 24.01.17 согласие .Наниматель отказывается(устно) увольнять на указанных в заявлении основаниях(невозможно отменить данное мною согласие 24.01,поздно подано 20.02.заявление и т.д.)Наниматель утверждает,что увольнение возможно теперь только по соглашению сторон, выплата выходного пособия не положена, т.к. не правильно составлено Уведомление.На каких основаниях, в данном случае, меня имеет право уволить наниматель,если я не согласен работать в филиале "Б" ? Возможно ли изменить текст Уведомления и в какой срок, какими документами это регламентируется? Какие мои действия, если я не согласен с основанием увольнения?