Вопрос № 64156   сокращение главного бухгалтера

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, числюсь до выхода в отпуск главным бухгалтером. Сменилось руководство и на предприятии ввели в штатное расписание должности двух главных бухгалтеров, т.е. в штатном расписании это выглядит так (тарифная сетка на предприятии не используется):
1, главный бухгалтер -1 штатная единица- должностной оклад 400 рублей, ( для того который в декрете + составлен контракт на полную ставку)
2, главный бухгалтер -1 штатная единица – должностной оклад 700 рублей. ( для того который сейчас работает + составлен контракт на полную ставку)
Может ли наниматель так делать и что делать по окончании отпуска по уходу за ребенком буху который принять по п.1 штатного расписания, т.е. получается рабочее место ГБ1 свободно, тогда как происходит разграничение полномочий главного бухгалтера, кто из главных бухгалтеров имеет право подписи на финансовых и отчетных документах, несет уголовную и административную ответственность, если наниматель должностную инструкцию предоставляет одну на обе штатные единицы.
Если не может, то штатная единица одного из главных бухгалтеров подлежит сокращению и тогда который из главных бухгалтеров подлежит сокращению.