Вопрос № 63786   правильное оформление невыхода на работу по инициативе работника

/Уже пару дней на рабочем месте в административном здании нет воды /(и не будет и после выходных как минимум еще 1 день), так как работодатель не оплачивает счета за воду, ее отключили. Работодатель не обеспечивает нас водой и биотуалетом. При моем нежелании работать в таких условиях, как юридически грамотно оформить мой невыход на работу, чтобы не получить увольнения за прогул или дни за свой счет в табеле учета рабочего времени? Нужно ли вызывать специально уполномоченные органы для установления факта нарушения законодательства о труде в части необеспечения здоровых условий труда и норм охраны и гигиены труда? Ведь они , как я понимаю, должны будут вынести предписание, касающееся всех работников, при невозможности продолжения работы в таких условиях, хотя некоторые работники не против продолжать трудиться, в частности из-за нежелания терять в заработной плате. К слову, мой второй вопрос, если есть законодательная причина отказа от работы, как законодательно оговорен размер оплаты за такие дни?