+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 63566   Не хотят подписывать заявление на увольнение. Я не проработал и трех месяцев.

Вопрос задали 24.01.2017, 22:36 Вопрос относится к Трудовое право
Доброе время суток. Около трех месяцев назад я устроился на завод ОАО "МЗКТ" АСП "Неман" в Лиде (госучреждение). По приему на работу я попросил рассчитать мою заработную плату. После расчета они мне пообещали от 500 до 600 деноминированных белорусских рублей. Работа маляра- на вредном производстве. С утра до вечера находится в покрасочной камере и работать с растворителями, красками, разбавителями и смолами. Лучше ни чего не было и я согласился. Первую зарплату я получил 360 рублей. После моего возражения почему такая маленькая зарплата они мне пояснили что не было еще аттестации моего рабочего места, в следующей зарплате будет перерасчет. В течении следующего месяца я подписываю документы о аттестации моего рабочего места и вредности труда 2 категории. Зарплату я получаю после всех перерасчетов 280 рублей. Объяснить почему у меня такая зарплата не кто не смог. Я написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 31,02,2017. Начальник участка мне написал возражение на заявлении. После этого я пошел к директору. К нему меня не пустили. Я только услышал что он сказал что тоже мне отказал. На следующий день мне начальник участка сказала что если хочешь уволиться то ищи себе замену.
После перепрочтения контракта я увидел что у меня не указан испытательный срок (просто пустая графа). Хотел бы уточнить. Это не правильный составлен контракт? могу ли я на это сослаться для повода на увольнение?
На сколько я слышал что в течении трех первых месяцев они меня обязаны уволить после написания заявления. Правда ли это? И куда в случае чего можно обратится???
Заранее спасибо.

Ответы юристов (1)

avatar
• 25 января 2017 08:48

Андрей, нет, это не основание увольнения, вот если бы был указан конкретный срок предварительного испытания, тогда - да. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Вместе с тем, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). 


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск