Вопрос № 63376   изменение существенных условий труда

Гражданка Украины.Работаю в Гомеле главным технологом ООО по трудовому договору с 12 сентября 2016 г. в соответствии со специальным разрешением,выданным Управлением по гражданству и миграции УВД Гомельского облисполкома, В трудовом договоре прописан тарифный оклад , надбавка и должность.На совещании 13,01.2017 директор озвучил,что приказом с этого дня оформляет моё понижение в должности и соответственно понижение должностного оклад.С данными условиями я не согласна. Имею ли я право расторгнуть трудовой договор,согласно п.5 ст.35 ТК . Что и в какой последовательности мне нужно делать для досрочного расторжения трудового договора? Что делать если приказ есть,но меня с ним не ознакомили? Как я могу выразить своё несогласие с приказом? С какого момента я могу не выходить на работу?В течение какого времени и в каком размере со мной должны произвести финансовый расчёт по заработной плате?
.В каком случае нужно обращаться в суд и в течении какого времени? Какие документы подавать при обращении в суд ?