Вопрос № 63315   Отказ нанимателя принять на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет

Екатерина, разумеется, действия нанимателя полностью неправомерны. Заявление о предоставлениии отпуска Вы писать не обязаны, а заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Должны быть обеспечены работой Вы, как основной работник, и другой работник, принятый на Ваше место, если с ним заключен трудовой контракт. Как это будет реализовано - проблемы исключительно нанимателя, а не Ваши. Подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно.

ч.2 п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 г. № 180

"Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет."