Вопрос № 63138 Права беременных

Вопрос задали 03.01.2017, 14:22 Вопрос относится к Трудовое право

Здравствуйте, у меня такой вопрос.
Я работаю диспетчером в такси,график работы у нас посменный и ненормированный(2\3, 1/2)(день-11часов, ночь-13часов) Сейчас я на 14 неделе беременности и справку с жк я предоставила.Следовательно ночи мне убрали.Теперь ненормированный график у меня в день. ( 2/2, 2/3, мне могут ставить смены в выходные и праздничные дни?
Работодатель говорит, если работа посменна, хоть и в дни я хожу, в выходные и праздничные дни имеют право меня ставить в график. Верно ли это???
Спасибо.

Ответы юристов (1)

Alex54509 • 3 января 2017 17:14

Статья 263 ТК. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

____________
E-mail: Alex54509@yandex.ru
375 44 5119833