Вопрос № 62237   Трудовой спор при увольнении

Как мне поступить. 31 октября я уволился с работы, по причине не правильного расчёта больничного листа и не своевременной выплаты заработной платы, наниматель предложил мне написать заявление по собственному желанию, что я и сделал. В трудовую книжку он записал по соглашению сторон. При увольнении я, потребовал выдать мне полный расчёт, а также надбавку за неиспользованный отпуск, и копию трудового договора. При устройстве на работу я подписывал бессрочный контракт с нанимателем, с учётом выплат заработной платы 1 раз в месяц не позднее 15 числа следующего. На руки контракт наниматель, так и не выдал. Средняя заработная плата за месяц составляла 11-16 мил. руб. За март, апрель, май, у меня имеется справка о доходах для предоставления в банк, за июнь, июль, август, средняя заработная плата составляла 15 мил. руб., но подтверждающий справки нет. С 9 сентября по 28 октября я находился на больничном, до ноября работодатель, ни каких выплат по зарплате не производил, хотя часть больничного, было датирована 9 - 27 сентября, а с 1-8 сентября рабочие дни (80 часов). Принеся 2-й больничный нанимателю с 27 сентября по 28 октября, наниматель предложил мне уволиться по соглашению сторон с 31 октября, я написал заявление. 31 октября я получил на руки трудовую книжку, где я уволился по соглашению сторон ст.37, но расчёт он произвёл только 8 ноября, а договор он так и не выдал. При расчёте для оплаты больничного он считал среднюю заработную плату за шесть месяце и она составила 5 мил. руб. за месяц, хотя фактически она бала 14 мил. руб. Могу ли я подать на переращет заработной платы (больничного) и отработанных мною дней в суд, а также на нарушение нанимателем договора и корректировки в трудовой книжке на расторжение договора в связи с нарушением его нанимателем, и компенсации мне морального вреда в связи с увольнением компенсируя мне трех месячную среднюю заработную плату, и компенсацию с 1 по 8 ноября, когда он произвёл платеж. Как мне стоит поступить, на что мне рассчитывать и какие сроки необходимо уложиться. Я слышал, что на его имя на фирму надо послать заказное письмо с требованием о переращет, и после пяти дней подавать в суд на рассмотрение спора.