Вопрос № 61327   временный перевод по производственной необходимости

Алла, в любом случае, запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При этом, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем. Между тем, наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.