Вопрос № 60738   Варианты оформления ухода на сессию

Работаю педагогом социальным на 1 ставку. Имею законченное высшее педагогическое образование. В данный момент учусь заочно на переподготовке: платно получаю ещё одно педагогическое образование – на этот раз учителя предметника. В декабре ухожу на последнюю сессию.
С 1 сентября меня по совместительству трудоустроили ещё на 0,5 ставки по специальности (10 часов), которую сейчас получаю в ВУЗе на переподготовке. Меня волнует, каким образом теперь может быть оформлен мой уход на сессию? Раньше, когда я не имела работы по совместительству и была только 1 ставка педагога социального (40 часов) я на время сессии брала отгулы, часть трудового отпуска (соответственно летом меньше отдыхала), в крайнем случае – отпуск за свой счёт. Отпуск с сохранением зарплаты был для меня исключён, поскольку я обучаюсь без направления своего нанимателя. Вышеуказанные варианты были доступны, потому что в функциональные обязанности педагога социального не входит проведение уроков.
Сейчас в изменившихся условиях я знаю, что отгулы во время сессии я однозначно взять не смогу, поскольку во время сессии все 10 часов (уроков) моей работы по совместительству будет кто-то работать, т.е. тот человек будет оформлен как замена мне. Но можно ли мне в этом случае будет взять часть своего трудового отпуска – оторвав 4 недели от своих обязательных 57 дней, которые я должна отдыхать летом? То есть, не хочу не потерять финансово, наверстав свой отпуск за счёт накопившихся отгулов.