+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 60451   Как получить окончательный расчет после увольнения

Вопрос задали 23.08.2016, 10:09 Вопрос относится к Трудовое право
Здравствуйте.
Помогите пожалуйста.
Я работала в частной фирме с октября месяца, договор у меня есть, первую зарплату мне дали наличными, сказав мне, что за период испытательного срока на карту деньги не переводят. Потом еще две зарплаты тоже наличными на руки, сказав, что перевод с банком может затянутся. Потом больше зарплату не платили, говорили что вот вот на следующей неделе будет. В итоге мне должны за три месяца. Я уволилась, окончательный расчет со мной не произвели, с июня месяца.
Справку о среднем заработке наниматель мне не предоставил, а отправленное заказное письмо, с просьбой предоставить справку, проигнорировал.
В договоре не указан мой оклад, могу ли я в исковом заявлении в суд, при таких обстоятельствах, требовать свою реальную зарплату за 3 месяца или только минимальную?
и нужна ли мне выписка с зарплатной карты, на которую ничего не поступило?
Во общем помогите пожалуйста, понимаю, что моя вина была брать наличными зарплату. Но теперь имею ли право подавать в суд, что бы получить окончательный расчет, налоги ведь за меня не платили, как оказалось, и у меня начнутся проблемы с налоговой из-за этой всей ситуации?

Ответы юристов (1)

avatar
• 24 августа 2016 08:09

Анна, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Необходимые документы можно будет затребовать через суд. Обращаю Ваше внимание, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

 


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск