Вопрос № 60072   Трудовое право

Добрый день!!!
Ситуация у меня следующая: я с мужем работаю на одном предприятии, 15.06.2016 вышла с декретного отпуска, живем в рабочем общежитии организации, на которую работаем (общежитие закреплено за мужем). По "рекомендации" руководства перевелась на другую должность (мастера смены в операторы ЭВМ). У нас с супругом скользящие графики, смены не совпадающие друг с другом, включающие и дневные, и ночные смены, т.е. так, чтобы удобно было воспитывать маленького ребенка. Из-за конфликта с руководством, руководитель, т.к. меня не может уволить (пока не может) из-за маленького ребенка, не продлил трудовые отношения с мужем. На мою просьбу перевести меня по 8 часов 5 дней в неделю ответил угрозами, вплоть до увольнения по статье (кстати, никаких документов о том, что я согласна на ночные смены я не подписывала)... У меня следующие вопросы: имеет ли право наниматель меня уволить лишь из-за того, что ему мой график по 8 часов неудобен? может ли перевести меня как он обещает в уборщицы и в последующем уволить по статье, скажем за нечистый коридор? организация государственная (молочное предприятие) , могут ли мне отказать в графике по 8 часов? если я все ещё являюсь работником предприятия, могут ли на выселить из общежития с маленьким ребенком?
Заранее, огромное спасибо!!!